Je voelt dat er iets moet gebeuren in je team. Misschien op basis van signalen uit je team of omdat je zelf merkt dat er weinig tot geen vooruitgang geboekt wordt. Je hebt dat onderbuik gevoel maar kunt nog niet de vinger leggen op de oorzaak. 

Om de best passende interventies te kiezen is het belangrijk dat we jouw team of organisatie in beeld brengen. Dat kan bijvoorbeeld aan de hand van een combinatie van de volgende vragen: hoe wordt er omgegaan met verandering? hoe gaat men met elkaar om? wat typeert jullie teamcultuur? Welke gedragspatronen of heilige huisjes zijn er? En werken die in jullie voor- of nadeel? Hoe wordt feedback gegeven en ontvangen? Wat zijn de verschillen tussen de lagen in de organisatie? Welke rollen zijn er aanwezig in jullie team? 

En zeker zo belangrijk: welke verandering willen jullie graag zien? 

Een traject op maat begint altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Op basis daarvan bepalen we een plan van aanpak op hoofdlijnen waarbij een gedegen analyse van jullie team of organisatie altijd het startpunt is. 

Neem contact op voor het plannen van een vrijblijvende afspraak.