Patronen doorbreken
Patronen zijn het resultaat van cultuur, onderlinge interactie, formele en informele structuren en gedeelde geschiedenis. Ze bieden houvast, maar kunnen ook vernieuwing en effectiviteit belemmeren. Wanneer teams steeds opnieuw tegen hetzelfde aanlopen, is de vraag niet wat er misgaat, maar welke belemmerende patronen zich herhalen. In deze module onderzoeken we samen hoe gedrag, cultuur en context elkaar beïnvloeden.
Team- en organisatiepatronen laten zich zelden doorbreken met één sessie of snelle interventie. Deze module biedt geen snelle oplossingen, maar een zorgvuldig en onderzoekend traject waarin patronen zichtbaar, begrijpelijk en bespreekbaar worden gemaakt.
Door te begrijpen wat er speelt en welke keuzes in gedrag je kunt maken, kun je nieuwe patronen aanleren.
Doel en werkwijze:
Het doel van deze module is om:
- inzicht te krijgen in welke patronen zich voordoen
- te begrijpen hoe deze patronen zijn ontstaan en wat het in stand houdt
- zichtbaar te maken welke functies en effecten zij hebben
- vast te stellen waar ruimte ligt voor duurzame verandering
Niet door te sturen op symptomen, maar door te werken aan begrip en bewustwording van het onderliggende systeem.
Mijn werkwijze kenmerkt zich door de volgende stappen:
1. Korte masterclass over patronen en toelichten werkwijze in team(s)
2. Onderzoek door observaties of gesprekken
3. Mondelinge terugkoppeling
4. Keuze voor vervolg: en nu? Welke patronen zijn wenselijk om te veranderen of te behouden? En welke vervolgstappen zijn passend?
Duur en investering:
De duur en kosten van dit traject zijn afhankelijk van de omvang en complexiteit van de vraag, de grootte van het team en de organisatorische context. Na een verkennend gesprek doe ik een voorstel op maat.