In elk team heb je te maken met verschillende meningen en perspectieven. Deep Democracy is een vergader- en gespreksmethode die deze diversiteit omarmt. In plaats van te streven naar snelle consensus of  uit gaan van "de meeste stemmen gelden", nodig ik iedereen uit om zijn of haar stem te laten horen — ook de minderheid. We voegen de kracht van de minderheid, toe aan het meerderheidsbesluit. 

Het resultaat? Een gedragen, inclusief besluit als solide basis voor de stappen die je met elkaar gaat maken in het realiseren van jullie gezamenlijke doelstellingen. 

Een deep democratisch besluit leidt altijd tot: 

1. Betere besluiten: door ruimte te maken voor alle meningen, voorkom je blinde vlekken. Je verrijkt een besluit met nieuwe inzichten.
2. Meer draagvlak: als iedereen zich gehoord voelt, groeit het commitment. Zelfs als het besluit niet ieders voorkeur heeft, is de kans groter dat het wordt gesteund.
3. Sterkere samenwerking: Deep Democracy versterkt de onderlinge relaties. Spanningen worden niet genegeerd, maar op een constructieve manier besproken.
4. Sneller leren en verbeteren: door ruimte te geven aan weerstand en twijfel, ontstaat er een cultuur waarin leren en ontwikkelen centraal staan.

Deep Democracy is waardevol voor teams, organisaties en netwerken die:

• werken aan complexe vraagstukken;
• inclusiever en transparanter willen besluiten;
• willen groeien in samenwerking en vertrouwen.